大环境如此恶劣■▼☆○□△，自然也影响到了各家企业的招聘预算▲☆◇，好在调查中显示◁◇△○○，研发部门在2023-2024年的招聘预算受波及不多=□▽△▷，全面冻结招聘以及裁员的加起来占约25%-•△◇。暂停新增职位△★，仅做离职替补招聘的占37▷□◇●.5%▷▼◆▪◆，裁减研发以外人力预算的占14▷△△…=.5%•○•◆■。

　　那么涨薪多少比例◆★□△，才是工程师心中的合理薪酬□-▽?本着•★-••“拿多少钱=▲，干多少活■★”的原则△■，超过50%的人认为至少加薪11-25%才是合理薪酬■▽▽○。

　　关于薪资▲•■★◁▷，当然是多多益善▼▽;关于工作地点□○▽◇，广上北以及江苏是电子工程师聚集地○▽□▪▽;关于焦虑◁□▲，他们最担心的是产品★…。

　　从2022年下半年开始的市场下行期•◇，席卷了全球科技产业▷●●=◇。直到2024年□▼★■●，科技行业的清算还在继续••。据TechCrunch网站报道◆▪▷…-，美国科技行业在2023年共失去超过24万个工作岗位=△☆，这一数字比2022年高出50%◆=-，而且还在增长▲○■▽。

　　没有对比就没有伤害○◁-★□，除了与自己过去一年对比△=☆○▽■，工程师们还乐衷于和友商对比薪酬◆■-▽▲◁。只有不到1/3的人认为…○…☆◁，自家的薪酬比友商更有竞争力☆◇◁，而超过40%的人认为薪酬比友商的差◁▼○▪。

　　根据我们的调查▼▪▼◇，90%的电子工程师在2023年发生了职位变动■■▲-，可能是升职▲▪…◆，可能是调岗…□-★，也可能是跳槽▪…★▼★▼，甚至是被裁员◆●▲▪◇◆。

　　在还要不要继续做工程师的问题上▲☆○，近2/3的人表示▪●■◆▽▲，没有考虑过放弃这份职业◁●■■。但也有三成的人考虑放弃或转行▼○▷☆△，前三大原因包括□◁◁▽▪★：

　　对经济大环境的担忧(8★▽••▷☆.24%)其他对于Dead-Line的焦虑▷◆▲、冗繁官僚内部流程的反感以及上下级关系=◆★▪=、办公室政治等也被工程师们吐槽凯发K8旗舰厅App▷●=■…○，具体排名可以下载完整版PDF报告查看☆△=•★。

　　芯片工程师短缺是这几年来最火爆的话题之一▲▷★□●，那么偏下游的电子工程师是否也存在短缺◁▽…▼○?在这个问题上◇□-，大家看法两极分化=★…▼◆☆，但从各家公司社招工程师的工作年限要求来看○☆□，基本都是3年以上起步…▪▼△▽•，说明资深▲▷△▼、能力强的工程师还是比较缺的☆★。

　　不过也有17%的人表示公司取消了奖金或股票分红◁◆…◁-▽，全面减薪的也有5%◁▷◇◆■◆，说2023是电子行业过去十年最难的一年也不为过…★•。

　　在所有有效反馈样本中☆▷○▷◆□，男性工程师占比达到92%★▪◇…，这也印证了这一行业△▲=▲“阳盛阴衰▪◁◆”的特性□●▼•。年龄方面-□□▪，25-39岁的中坚力量占比最大•□■▪，达到近80%…★◇-，他们大部分做工程师不到10年…▽…□-▽。学历则以大学本科为主…▪▽△，占比近65%▽=，其他占比较高的是硕士研究生和大学专科▪△◇□=•。

　　大环境不景气▷○☆◇=，对整个电子行业是一波无差别的打击…□★□△○，无论下游整机厂还是上游原厂▲▷★，整个2023年都是一片哀嚎☆▷•●□。对于行业的中坚力量——电子工程师来说▼▽，虽然波诡云谲2023年已经过去•□，但每个人仍有一连串的担忧…▪▪。有人担心被裁员□•▼▼，正在苦练新技能■…，有人在寻找新员工或是考虑跳槽▲○=★▲，而有的人已经失业正忙于投简历和面试○◇。

　　但在近年这种不景气的大环境下=▷，工程师们还敢随便跳槽吗■◁?可能不被裁员已经是万幸了▪△★。调查中◆=★★•，仅有12%的人表示正在积极寻找新工作◁▷•☆，而大部分人或是暂时不考虑换工作(29•★▼□•■.1%)◁•▷•▲，或是不积极寻求▷☆◇，只有接触到合适机会才会跟进(20▪◇.2%)▲▷，或是听到活看到合适机会才会跟进(26=▪■△.5%)■◇•。

　　2023年很难○••=◆，但电子工程师的职业前景持续看好△■▷。缺人是常态△▲-☆=，所以◇△■•☆“卷▲◆▽△★=”也成了常态★◇▷★•，如果给一个不再做工程师的理由▲☆△☆▲，你觉得是什么◆○●-?

　　你对你现在的职位满意吗●◆▪?这个问题▲☆▲▽▷▲，就好比问一个人●△“你幸福吗▪…▪◇▲▷?☆△□★☆○”◁▪，影响选择的因素太多=◆△○◆。样本中对于当前职位不满意的占到三成以上◁▪▲，这不单单是一个薪酬问题▽•☆，可能还有公司文化○▽◇、职场政治以及个人理念等综合影响▼□□■★。

　　对于其他年收入范围人群•★，我们也做了相应的盘点▷-■-△○。例如年收入20万以上的人群○■●★○=，工作经验普遍在10年以上◆•○■□■;同样工龄和职位的人群○◆■…•，位于北上广的薪资要比其他地区更高▪▲;年收入来到30万+▼▷，职位部分中主管和经理等管理岗位占比开始上升●=，学历分布中硕士研究生的比例上升▽◇●•◁…;而年收入50万+的人群-■▽，很多已经成为公司法人或总裁级别人物……

　　虽然外部就业环境不佳…=，但本次参与调研的朋友有95%是在职的□▲◁◆，处于失业状态的仅占2%◆★。

　　三成以上实现了正常调薪◇◇▼…=，约1/4的受访者反应公司只给部分人加薪▪•▽▪●，这也应该属于正常调薪的方式之一□△☆=▷。单看2023年收入可能不够直观-☆▽=••，与2022年对比一下就能清楚地反映这一年来行业大概的情况□△□。从调查数据看•…◁◇◁■，所以我们可以得出一半左右的厂商在2023年还是处于正常运营状态○…。其余保持不变★□。

　　难怪有人说…◁◆，E/E这一行就像围城◆•，有人想进来=▪■△▼，有人想出去…■▽。仍有75○■△■▼.5%的工程师表示▽▲◁•■，会推荐正在择业的年轻人选择从事电子工程师这份职业■▽▽◇=。

　　在大环境不好的前提下◁★▷，整个电子产业更•▷☆◆“卷○◇○”了•★★。2023年有超过2/3的工程师被赋予了主职工作以外的其他任务-•，降本增效对于企业来说可能是渡过难关的好手段○•，但对于工程师来说可能意味着更多的加班凯发K8旗舰厅App●•。

　　工作职能分布上▲▷••●，从事硬件开发/设计的占比6成◁○□◇●■，其次是软件/应用开发和测试测量△▲▼。与之对应的是职位◁•=，本次参与调查的大部分是硬件设计/研发工程师和软件工程师◇◆■。

　　在2023-2024年的工程师岗位预算上■▲◇▼◁，计划维持当前人数的企业占一半以上■◇●☆，计划增加工程师岗位的占30%=★☆☆•□，仅13-▷▼◆•▲.5%的受访者表示未来一年公司将缩减工程人员规模•△★-。

　　不过好在近2/3的电子工程师仍认为■…▪○•，这一行业的职业前景和加薪潜力▷•，与五年前一样充满希望☆□▽★▽。如下图所示△▷，样本中在当前公司服务年限1-4年的占比达到50%以上☆…▷=，不到1年的也占到了近20%◇▼-▲，而在一家公司工作超过10年的仅占不到10%◇◆…☆△。可以看出这一行与更上游的半导体行业相比△◆•…，跳槽率还是比较高的☆…○◇○△。

　　在我们对○◆▪○•▷“影响工作满意度因素•▪▼…••”的调查中★-，大家最看重的仍是◆◆●○“工作所获得的报酬□=□★▽”△•◁□，认为它十分关键的比例占到44●▲=○=.8%●=▷▪，远超其他选项◆…◆▲△=。其次比较看重的是团队合作的顺利程度★■◁，电子行业分工明确-▽◇☆▽，一个项目不可能单靠一个工程师完成○◆▷▼，团队合作自然也是大家认为非常重要的因素之一◁△■▪。

　　同时我们发现●•●…，虽然E/E偏硬件★•○■，但近年来也开始要求软硬通吃-▪，会软件的人才排在了◆▪●▼“难招榜★◆▷”第四位▪▽•▼▪…。

　　在2023年全年收入(包括年终奖和分红)上••，占比最高的市10-15万和15-20万(单位人民币☆■◁，下同)◇■▪△-，分别占20☆▲☆•.8%和20%○▪▽☆☆■。从这个人群画像来看▽●，他们的学历集中在大学本科和大学专科◆▼…●○◆，从业年限多为10年以下的新手◁◁◇□，职位和职能占比最高的市硬件开发设计◁☆•□★☆、软件/应用开发□▲★、制造/生产和测试测量☆●△■…，地域上则主要分布在广东▲▲=、江苏○◆▲■…▪、浙江和北京=•。

　　半导体工程师半导体经验分享=□▲★•，半导体成果交流○◇◆，半导体信息发布-★◁▷。半导体行业动态=△-，半导体从业者职业规划□▽▲▽=-，芯片工程师成长历程-●。

　　下面我们来小结一下本次2023年度中国电子工程师薪资与发展调查◁★==。从调查样本中我们发现○-☆●△●，目前国内电子工程师的大致画像是男性占绝大多数(92%)▼★○◇■□，学历多为大学本科及以上(86%)◆▼▷□◇▷，大多从事硬件开发与设计(60%)■-▪-■▷，呈现年轻化(35岁以下占60%)◁▽▽◆，在一家公司还没干够4年的占70%•□◆◇◆，只有10年以内工作经验的占60%••○◇。

　　但无论哪一种▪▼…，充分了解所在领域其他人的收入情况◇▼▲，以及当下最缺乏什么样的技术人才▲◁◆，无疑都是有助于自己未来职场生涯发展的●•◁▪□-。

　　2023年11月◁•☆，《电子工程专辑》启动了年度电子工程师薪资和职业发展调查▼▪●，就当前整个电子行业工程师岗位的招聘▪▷◇▲□、薪酬情况•★=，工作前景以及工程师们最关心的一系列问题进行了调研•▲□◆●□。本文将选出其中精华的部分分享给读者们◇▽=，完整版报告可以在文末下载○●○▼◇•。